【新书推荐】萧鸣政主编丨人力资源服务业发展概论

　　

北京大学政府管理学院教授萧鸣政主编的专著性教材《人力资源服务业发展概论》近日由中国人事出版社出版。

　

【内容简介】

本书是专门论述人力资源服务业及其发展的相关理论与方法的专著性教材。整体内容结构主要由三个部分构成。一是分析人力资源服务业是什么，这一部分包括第一到第五章的内容，主要分析了人力资源服务业的内涵外延、业态结构、发展历史、中外比较、问题与战略方向等方面。二是分析人力资源如何服务，这一部分包括第六到第十一章的内容，分别从微观上回答人力资源服务应该服务什么、如何服务，如何进行需求分析、流程设计、模式选择与质量管理等问题；从宏观上回答了政府如何推动人力资源服务业的发展，分析人力资源服务机构发展扶持政策、产业与创新扶持政策、人员发展扶持政策等；从实践上回答中国大型人力资源服务机构如何进行外资企业人力资源服务，分析与阐述其经验、模式与特色。三是阐述人力资源服务业如何发展，这一部分包括第十二到第十四章的内容，分别从人力资源服务产业园的聚集发展、不同区域协同的一体化发展，以及面向“一带一路”的国际合作等方面，分析人力资源服务业的发展情况与路径。

【书籍目录】

第一章 中国人力资源服务业发展导论

第一节 人力资源服务业概述

第二节 人力资源服务业在新时代的价值与作用

第三节 人力资源服务业发展概况

第二章 人力资源服务业态与发展

第一节 人力资源服务业态概述

第二节 人力资源服务主要业态分析

第三节 人力资源服务业态发展的趋势

第三章 人力资源服务业发展历程

第一节 人力资源服务业发展历程

第二节 人力资源服务业发展趋势

第四章 人力资源服务业的中外比较

第一节 国外人力资源服务业发展的概况

第二节 人力资源服务业发展的中外比较

第三节 国外人力资源服务业发展对中国的启示

第五章 人力资源服务业高质量发展

第一节 人力资源服务业高质量发展概述

第二节 人力资源服务业实践中的问题与分析

第三节 人力资源服务业高质量发展战略

第六章 人力资源服务需求与分析方法

第一节 人力资源服务需求与分析概述

第二节 人力资源服务需求定性分析

第三节 人力资源服务需求定量分析

第七章 人力资源服务流程

第一节 人力资源服务流程概述

第二节 人力资源服务流程设计

第八章 人力资源服务模式比较与选择

第一节 人力资源服务模式概述

第二节 人力资源服务模式的类别与比较

第九章 人力资源服务质量评估与提升

第一节 人力资源服务质量概述

第二节 人力资源服务质量评估

第三节 基于人力资源服务质量评估结果的提升路径与案例

第十章 人力资源服务业发展政策与分析

第一节 人力资源服务业政策体系概述

第二节 人力资源服务机构发展扶持政策

第三节 人力资源服务产业与创新发展扶持政策

第四节 人力资源服务从业人员发展扶持政策

第十一章 对外资企业的人力资源服务实践与分析

第一节 上海对外人力资源服务企业的模式与经验

第二节 北京对外人力资源服务企业的模式与经验

第三节 中智集团服务外资企业的模式与经验

第十二章 人力资源服务业的集聚化发展

第一节 人力资源服务产业园概述

第二节 国家级人力资源服务产业园

第三节 地方人力资源服务产业园

第十三章 人力资源服务业区域一体化发展

第一节 区域一体化发展概述

第二节 粤港澳大湾区人力资源服务业基本情况

第三节 京津冀人力资源服务业基本情况

第四节 长三角地区人力资源服务业基本情况

第十四章 人力资源服务业的国际化发展

第一节 人力资源服务国际化发展的概述

第二节 “一带一路” 建设下人力资源服务业发展与战略

【本书摘录】

人力资源服务业高质量发展，对于新时代深入实施人才强国战略与人才高地建设，具有十分重要的作用。而人力资源服务的学科发展，在整个人力资源学科体系建设中，处于特别重要的地位。我们应该从人力资源学科发展的历程中认识人力资源服务业的发展及其与其他相关专业的关系。

从相关院校的专业设置与实践历史来看，中国的人力资源学科发展与体系结构主要包括人事管理、劳动经济、人力资源管理、人力资源开发、劳动与社会保障（含劳动关系）、人才工作与发展、人力资源服务等七个专业。

什么是人力资源服务业，目前还没有明确的概念界定。本书认为人资源服务业是关于人力资源服务产业、事业、行业与商业等的总称。人力资源服务产业，是指人力资源服务的企业与市场体系；人力资源服务事业，是指有关人力资源服务的政府部门、公共服务机构与高校相关人才培养专业的总称；人力资源服务行业，是指加入人力资源服务协会的相关机构体系；人力资源服务商业，是指人力资源服务的运营模式或营利方式体系。

本书整体内容结构主要由三个部分构成。一是分析人力资源服务业是什么，这一部分包括第一到第五章的内容，主要分析了人力资源服务业的内涵外延、业态结构、发展历史、中外比较、问题与战略方向等方面。二是分析人力资源如何服务，这一部分包括第六到第十一章的内容，分别从微观上回答人力资源服务应该服务什么、如何服务，如何进行需求分析、流程设计、模式选择与质量管理等问题；从宏观上回答了政府如何推动人力资源服务业的发展，分析人力资源服务机构发展扶持政策、产业与创新扶持政策、人员发展扶持政策等；从实践上回答中国大型人力资源服务机构如何进行外资企业人力资源服务，分析与阐述其经验、模式与特色。三是阐述人力资源服务业如何发展，这一部分包括第十二到第十四章的内容，分别从人力资源服务产业园的聚集发展、不同区域协同的一体化发展，以及面向“一带一路”的国际合作等方面，分析人力资源服务业的发展情况与路径。

本书是国内第一本兼论人力资源服务与人力资源服务业发展的专著性教材，适合高校人力资源、工商管理、公共管理本科与研究生教学使用，也适合作为人力资源相关工作者的专题培训教材。

【作者简介】

萧鸣政（肖鸣政），北京大学政府管理学院教授，教育部二级，囯务院政府特殊津贴专家，北京大学人力资源开发与管理研究中心创始主任，国家马哲工程人力资源管理首席专家，国家社科基金项目重大项目首席专家。中国人才研究会副会长，中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会会长，国家人力资源和社会保障部专家咨询委员会委员，共青团中央《中长期青年发展规划》专家委员会委员，中国领导科学学术委员会委员。曾任中国领导科学常务理事，中央人才工作协调小组专家，中国行政学会常务理事，2007年获得美国国际人力资源开发研究会“人力资源开发研究与实践推动杰出贡献奖”，入选中国人力资源年度人物。担任中央电视台百家讲坛《品德与人力资源开发》专题讲座人，《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》人才评价战略专题研究课题组组长，国际人力资源开发研究会第6届亚洲年会执行主席。

【拓展阅读】https://mp.weixin.qq.com/s/JHgMWGuy2od_UMkuUIfztA